1. 인간관계론 배경과 의의 (1) 인간관계론의 배경 : 인간관계론의 배경은 과학적 관리론이 강조하던 작업의 효율성과 생산성만을 중시하는 경영 이론의 한계를 인식한 것에서 시작됩니다. 초기의 과학적 관리론은 작업 분석과 표준화에 초점을 맞추어 작업자들을 기계적인 요소로 취급하고, 인간적인 요소와 조직 내 인간 관계의 중요성을 간과하였습니다. 인간관계론은 조직 내 인간들 간의 상호작용과 관계에 주목하고 그 중요성을 강조하는 관리 이론입니다. 이 이론은 조직 내에서 인간의 행동과 사회적 상호작용을 중심에 두며, 조직 성과에 미치는 영향을 이해하고 향상시키기 위해 개발되었습니다. (2) 인간관계론의 의의 인간관계론의 주요 의의는 다음과 같습니다 1) 인간 중심적 관리 : 인간관계론은 조직 내에서 개인들의 욕구..